Bu içerikte kademeli emeklilik sürecini ve son gelişmeleri ele alıyoruz. EYT reformunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, vatandaşların tüm dikkati bir kez daha kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir yasal adım araştırıyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim koşullarını kademe kademe tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının aniden değil, zamana bölünerek esnetilmesini hedeflemektedir.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
İlgili bakanlık tarafından yapılan son değerlendirmelerde, mali dengelerin gözetilmesinin temel esas olduğu belirtildi. Şu an için mevzuatta yeni bir yasa gündemde olmasa da, uzman çalışmalarının yürütüldüğü ifade ediliyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde öngörülen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun yasalaşmasını bekliyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan çok sayıda vatandaş için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde kapsamlı bir hak arayışına dönüştü. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu işleyişi daha adil bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda özel bir yaş ve prim artışı öngören adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı haksızlığı, emeklilik yaşını kademeli olarak aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
